Wielu Polaków zaczyna pracę w Holandii przez agencję pracy, po niderlandzku „uitzendbureau”. Agencja szuka dla ciebie pracy w firmach, z którymi współpracuje, a ty nie musisz sam wysyłać dziesiątek zgłoszeń. Twoje CV trafia jednak najpierw do konsultanta, a potem często dalej do firmy. Dlatego warto, żeby było krótkie, czytelne i od razu odpowiadało na pytania, które agencja zawsze zadaje.
Jak działa uitzendbureau
Agencja pracy zatrudnia cię i wysyła do pracy w firmie klienta albo pośredniczy w znalezieniu pracy bezpośrednio u pracodawcy. Najpierw się rejestrujesz (inschrijven), online albo w biurze. Potem jest krótka rozmowa (intake), na której konsultant pyta o doświadczenie, uprawnienia, dostępność i to, gdzie chcesz pracować.
Niektóre agencje rekrutują pracowników w Polsce i organizują też zakwaterowanie oraz dojazd. Inne działają tylko w Holandii i oczekują, że już tu mieszkasz. Zapytaj o to na rozmowie; w CV nie musisz o tym pisać.
Co agencja chce zobaczyć w CV
Konsultant ma zwykle wiele wolnych miejsc w różnych firmach i szuka osób, które do nich pasują. Pomóż mu, wpisując od razu najważniejsze informacje:
- Rodzaj pracy, której szukasz, np. orderpicker, productiemedewerker albo medewerker tuinbouw.
- Dostępność: od kiedy, ile godzin tygodniowo, czy możesz pracować na zmiany, w nocy i w weekendy.
- Uprawnienia: heftruck, reachtruck, EPT, VCA, prawo jazdy.
- Miejsce zamieszkania albo region, w którym chcesz pracować, i czy masz własny transport.
- Języki z uczciwym poziomem: polski, angielski, niderlandzki, niemiecki.
- Doświadczenie z ostatnich lat, z krótkimi punktami o zadaniach.
Krótko i w języku, który zrozumie firma
Agencja często przesyła twoje CV dalej, do firmy, w której masz pracować. Dlatego najlepiej przygotuj je po niderlandzku albo po angielsku, nawet jeśli konsultant mówi po polsku. Jedna strona zwykle wystarczy.
Używaj nazw stanowisk z ogłoszeń. Jeśli szukasz pracy w magazynie, wpisz „Orderpicker” albo „Magazijnmedewerker”, a nie tylko „magazynier”. Agencje przeszukują swoje bazy kandydatów po takich słowach.
Pracowałeś już przez kilka agencji w krótkich zleceniach? Zbierz je w jeden wpis, na przykład „Productiemedewerker via uitzendbureaus, 2022 – 2024”, i wymień najważniejsze zadania. CV będzie wyglądało spokojniej.
Czego nie wysyłać na start
Do CV nie wpisujesz numeru BSN, PESEL ani numeru dowodu. Nie dołączaj też skanu paszportu czy dowodu do pierwszego zgłoszenia. Te dane agencja potrzebuje dopiero przy podpisaniu umowy.
Gdy agencja poprosi o kopię dokumentu tożsamości, możesz użyć bezpłatnej aplikacji KopieID holenderskiego rządu. Na takiej kopii dopisujesz, dla kogo i w jakim celu ją wysyłasz.
Jak rozpoznać rzetelną agencję
- Rzetelna agencja nie pobiera od ciebie opłaty za znalezienie pracy.
- Dostajesz umowę na piśmie, w języku, który rozumiesz, zanim zaczniesz pracę.
- Wiesz z góry, ile zarabiasz brutto na godzinę i ile ewentualnie kosztuje zakwaterowanie i dojazd.
- Agencja ma prawdziwe biuro i dane kontaktowe, a nie tylko numer telefonu i komunikator.
- Możesz znaleźć opinie innych pracowników i sprawdzić firmę w holenderskim rejestrze handlowym KvK.
- Nikt nie każe ci oddać paszportu ani dowodu na przechowanie.
Przygotuj CV przed rejestracją
Z gotowym CV rejestracja idzie szybciej, a konsultant od razu widzi, do jakiej pracy pasujesz. W theCVrocket zrobisz je w polskim interfejsie, a CV będzie miało niderlandzkie nagłówki. Teksty napisane po polsku przetłumaczysz jednym kliknięciem na niderlandzki. Pobierasz PDF i Word za € 4,95 jednorazowo, bez konta i bez abonamentu, więc łatwo wyślesz to samo CV do kilku agencji.
Stwórz CV dla agencji →Jak wysłać CV mailem albo przez aplikację →Przykład CV po niderlandzku →
